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拥有这四个能力，想在职场混的差都难

第一、你的职业目标是什么?

美国著名职业棒球选手尤吉·贝拉曾说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”

对于我们职业生涯规划，常常思考的第一个问题就是“你人生的目标是什么?”

那么对于一个刚刚踏上社会的职场新人而言，你的职业目标是什么呢?

如果没有思考过这个问题，那么你职业发展的前景将会十分渺茫。

所以，我们要做的第一件事，就是清晰地知道自己想要达到的职业目标是什么，并且为之制定计划。

制定后也不需要一根筋的按照原有的计划实行，而是随时根据变化适当调整，但必须专注自己的目标。

总而言之，你可以随时调整计划，但一定要坚守自己的目标。

第二、练好沟通这门技术。

一个人的沟通能力是其情商的重要组成部分。沟通能力的强弱直接影响其情商的高低。人们形容某个人情商高时常会这样说：此人不仅有一张能说会道的嘴，而且眼睛鼻子都会表达。

会说话的人，口吐莲花，说出的话让人听着舒服，感觉愉快，自然容易得到别人的接受和喜欢，领导喜欢，同事亲近。不会说话的人，出言不逊或词不达意，说出的话让人听而生厌，感觉不爽，自然不招人待见，领导疏远，同事排斥。

在职场上，一个懂得沟通的人，能摆平人，能摆平事。人际关系的疙瘩需要沟通解决，工作中的矛盾需要沟通解决。向领导汇报工作需要沟通的能力，与同事合作需要沟通的能力。说简单点，就是提出升职加薪，还需要有一张善于表达的嘴。职场里，会沟通的人往往都混得不差。

第三、不断学习，工作之余别忘了给自己充电。

高尔基说：书是人类进步的阶梯。读书学习是我们不断进步必不可少的手段。有一种观点：一个人的高度取决于工作8小时以外的时间安排。8小时以外还能抽时间读书学习的人必定能走得更远。

学习就是在为自己充电。知识不足、能力不足，是在职场里被淘汰出局的根本原因。技不如人是被竞争对手干掉的主要因素。知识恐慌、能力恐慌使我们感到迷茫焦虑。想改变，却感觉有心无力、能量不足，因此，必须经常性地为自己充充电。

第四、别怕做事，要在做事中提升自己的能力。

能做事，体现一个人的素质和能力，能做事是能成事的前提。一个人能力有大小，素质有高低，多大能力做多大的事。能做事的员工，是老板依靠的员工，是老板倚重的对象;不能做事的员工，老板讨厌，巴不得让他早点走人。能做事的员工，同事尊重，是同事首选的合作伙伴;不能做事的员工，同事轻视，一起合作都嫌弃他碍手碍脚。

每个人都是在不断地做事的过程中锻炼成长的，做事的能力也是在工作的过程中得到提升的，对于职场里的每个人来说，有能力才有价值，能力是一个人立足于职场的根基。